Regularización de outsourcing, ¡anticípate!

El Outsourcing, también llamado tercerización o subcontratación en términos legales es la acción de contratar servicios –que usualmente no están directamente ligados con la operación de una empresa- a compañías externas. Sin embargo, ésta muy conocida figura ha sido utilizada indebidamente para la evasión de impuestos y de pagos de prestaciones a trabajadores, lo que ha afectado los derechos de estos últimos. 

Esto sucede también con mucha frecuencia en las contrataciones de las entidades estatales y federales. Por tanto, a principios de 2020 se planteó la necesidad de reformar las leyes que regulan la subcontratación por Outsourcing para regular esta práctica y así evitar que sea mal usada y abuse de los trabajadores. 

En muchos casos, por ejemplo, las empresas despedían sus trabajadores en diciembre y los volvían a contratar en enero o febrero, a fin de no entregarles sus prestaciones de ley. Después de varios debates entre gobierno, empresarios y legisladores, la Cámara de Senadores aprobó la regularización de aspectos que desprotegían a los trabajadores y permitían la evasión tributaria. 

Las modificaciones específicas que se harán a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social plantean un nuevo modelo para implementar el Outsourcing legalmente. No se trata de eliminar este esquema de contratación de personal, pues resulta eficiente para diversos tipos de servicios profesionales y oficios.

¿Qué es importante saber sobre esta regularización?
  • Será eliminada la equiparación de subcontratación ilegal con el concepto de delincuencia organizada
  • Se creará el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, donde deben inscribirse todos los contratistas que trabajen bajo este esquema
  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dará a conocer, en próximos meses, los lineamientos sobre cómo va a operar el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación
  • Todos los contratantes en este esquema deben ser solidariamente responsables de las obligaciones contraídas con los trabajadores por Outsourcing
  • La STPS, el IMSS y el Infonavit llevarán a cabo inspecciones periódicas preventivas para comprobar que los contratistas cumplan con las obligaciones laborales y de seguridad social correspondientes
  • Las empresas que se dediquen al Outsourcing tendrán un plazo de hasta 6 meses para regular sus dinámicas según la nueva regularización
  • Quien use la subcontratación de forma dolosa, incurriendo en delitos contra la Ley Federal del Trabajo y las normas tributarias, deberá pagar multas que pueden ir entre 22,000 y 434,000 pesos.

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