MODIFICACIÓN EN SALARIOS Cómo y cuándo avisar al IMSS

Si se habla de tipos de salario, en México existen tres tipos con los cuales los colaboradores pueden cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, según lo indica el numeral 30 de la Ley del Seguro Social.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?:
  • Salario fijo: se compone de las retribuciones periódicas cuyos montos han sido pactados y conocidos de forma previa (cuota diaria, primas de vacación y dominical, etc.)
  • Salario variable: se trata de los ingresos que no pueden conocerse de manera previa, por ejemplo, cantidades que se perciben por trabajar tiempo extraordinario, alimentación, comisiones y reconocimientos por asistencia, puntualidad o desempeño.
  • Salario mixto: es el que está compuesto por elementos fijos y elementos variables.
Plazos para informar al IMSS sobre los cambios en el salario:

Cuando un trabajador goza de una incapacidad temporal o su salario tiene alguna modificación, la LSS en su numeral 34 ordena que la empresa –o patrón, como lo llama la ley- comunique dichos cambios dentro de los siguientes plazos:

  • Fijo: dentro de los 5 días hábiles siguientes contados a partir del día posterior a la fecha en que cambie el salario.
  • Variable: durante los primeros 5 días hábiles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.
  • Mixto: cuando se modifiquen los elementos fijos, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que cambie el salario.
Prestaciones contempladas como parte del salario variable o mixto:
  • Tiempo extraordinario
  • Comisiones
  • Reconocimientos o premios por puntualidad y asistencia, siempre y cuando rebasen los límites previstos en la LSS.
  • Bonos o premios por productividad
  • Destajos
  • Vales de despensa
  • Días de descanso trabajados
  • Sobre-sueldos por ausencias.
Cómo determinar el Salario Base de Cotización (SBC) variable:

Se deben sumar el total de ingresos percibidos durante los 2 meses inmediatos anteriores. El resultado se debe dividir entre el número de días de salario percibido en dicho periodo, finalmente se restan las ausencias o incapacidades.

Para los colaboradores de reciente ingreso, se estima el salario probable del periodo trabajado, con base en las mismas percepciones de otros colaboradores que trabajen bajo las mismas condiciones (artículo 30, fracción II, LSS).

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