Excelsior
Aumentar de 12 a 14 semanas el periodo de licencia de maternidad y fomentar la instalación de lactarios en los centros de trabajo fue el acuerdo de una reunión entre representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).
En el encuentro participaron el subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, y el representante en México del organismo internacional, Christian Skoog.
La dependencia federal encargada de la política laboral informó que se acordó involucrar a otras instituciones de seguridad social, para impulsar ambas propuestas, como parte de la protección a niñas, niños y adolescentes, en el ámbito laboral.
Rubí Salazar explicó al representante de la Unicef, que la autoridad laboral ha realizado diversas pláticas sobre este tema con representantes de los sectores patronal y de trabajadores, además de funcionarios de instituciones de seguridad social.
Indicó que se realiza con los sectores de la producción una serie de acciones de sensibilización y concientización, en materia de apoyo a las mujeres que trabajan.
El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de la maternidad establece que son 14 semanas de licencia por maternidad, pero recomienda incluso 18.
El subsecretario de Previsión Social explicó que en términos institucionales falta armonizar las leyes en materia de licencia de maternidad en el país, respecto a lo sugerido por organismos internacionales, por lo que, en coordinación con los sectores productivos, se trabaja para integrar una iniciativa de ley al respecto.
Además, Rubí Salazar resaltó también la necesidad de fomentar la instalación de lactarios, con el objetivo de mejorar el bienestar de las madres trabajadoras y, con ello, elevar la productividad de los centros de trabajo.
La STPS indicó que el representante de Unicef, Christian Skoog, reconoció los avances que México ha logrado.
Artículo 170
La Ley Federal del Trabajo dice: “Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe…”
