En el contexto empresarial, se utiliza el término Nómina para definir la obligación económica de los patrones con sus empleados, el pago que reciben periódicamente los trabajadores o incluso la gestión administrativa de una empresa en términos de Recursos Humanos. No sobra, entonces, encontrar una definición sólida para este concepto tan usado en las organizaciones.
¿Qué es la Nómina?
Es el documento analítico de carácter administrativo en el que se registran todas las percepciones y deducciones de uno o varios empleados de una empresa, en un tiempo determinado. Sirve para reportar y llevar el control permanente de sueldos, salarios, descuentos y prestaciones de los trabajadores, y el seguimiento financiero de activos y pasivos del negocio.
¿Qué significan los términos más comunes al hablar de Nómina?
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Sueldos y salarios: cantidades de dinero que se les pagan a los empleados, según su cargo, servicio o desempeño.
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Percepciones: ingresos por diferentes conceptos a que tiene derecho y percibe el trabajador por su trabajo personal subordinado.
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Deducciones: cantidades que se le descuentan al trabajador por conceptos como: Seguridad Social, cuotas obrero-patronales y sindicales, entre otros.
¿Cuáles son los tipos de Nómina?
