4 Reglas Básicas del Pago del Salario

1.- DEFINICIÓN

Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su servicio.

2.- TIPOS

Unidad de tiempo, es decir, por hora, día, semana, decena, catorcena, quincena o mes. Existe la salvedad de que cuando el ingreso se pacte por hora, el salario recibido por los colaboradores en ningún caso debe ser inferior a una jornada diaria.

Unidad de obra o a destajo, se determina un costo por pieza o producto terminado; por ende, el monto a percibir por el subordinado se vincula con el volumen de artículos producidos y no al tiempo requerido para su realización

Precio alzado, se fija sobre un bien o servicio en forma estimativa (trabajo determinado) y no está sujeto a variaciones por eventos futuros; es decir, no se considera la unidad o el tiempo de duración.

Comisión, es el porcentaje que se cubre al colaborador por llevar a cabo una operación consistente en la venta o colocación de un producto o servicio.

3.- FORMA DE PAGO

Debe cubrirse en el centro de trabajo y día laborable pactado, y en efectivo en moneda de curso legal, por lo que está prohibido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro con lo que se pretenda sustituir al peso mexicano; no obstante, pueden utilizarse otros mecanismos como el pago electrónico, siempre que se tenga el consentimiento de los trabajadores y los gastos generados por esto sean absorbidos por el patrón.

4.- DESCUENTOS PERMITIDOS

Cualquier estipulación verbal o escrita que contemple la posibilidad de que un colaborador ceda o negocie la compensación de sus adeudos contra su salario es nula.

En todo caso, de existir adeudos con el patrón, la LFT en su numeral 110 prevé las condiciones y los límites aplicables en descuentos al salario de los subordinados, pues estos están estrictamente prohibidos, salvo en aquellos supuestos previstos en las disposiciones 97 y 110 de la LFT.

Salario Mínimo

Este ingreso puede afectarse por pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente; pago de rentas de casas habitación proporcionadas por las empresas, sin que el descuento exceda del 10 % del salario; pago de créditos de vivienda otorgados por el Infonavit, en cuyo caso la afectación debe haber sido aceptada libremente por el trabajador y no exceder del 20 % del salario: y pago de abonos para liquidar adeudos controlados con el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT), retenciones que no deben ser superiores al 10 % del salario.

Salario Superior al Mínimo

Este tipo de salario solo puede ser objeto de descuento por:

Adeudos contraídos con el patrón por anticipos de salario, pagos realizados en exceso, errores, pérdidas, averías, o compra de productos elaborados por la empresa. En tal caso la cantidad a retener no debe rebasar el importe de un mes de salario del trabajador, ni ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo. Ninguna deuda contraída por los trabajadores con sus patrones puede generar algún tipo de interés.

Arrendamiento de casas habitación otorgadas por el patrón, la retención no puede exceder del 15% del salario del trabajador.

Pago de créditos contraídos con el INFONAVIT.

Cuotas para la constitución de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, cuando los trabajadores manifiesten su conformidad y la retención no sea mayor del 30% del excedente del salario mínimo.

Descuentos por pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, ordenado por el juez de lo familiar. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón está obligado a informar a aquél y a los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral.

Cuotas sindicales ordinarias previstas en el estatuto del sindicato que administre el contrato colectivo de trabajo y represente los intereses de los colaboradores de la compañía.