Reparto de Utilidades; Una prestación laboral por ley

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de su empresa es un derecho consignado en el artículo 123, sección A, IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. De igual forma su normatividad aparece en los artículos 117 a 131 del capítulo VII de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De cualquier forma, no todas las compañías tienen la obligación de entregar reparto de utilidades, así como tampoco todos los trabajadores de las que sí hacen reparto de utilidades, clasifican para recibir una parte de las ganancias de la empresa.

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¿Qué empresas deben repartir utilidades y cuáles no?

  • –  Según la Ley, toda empresa -unidad económica de bienes y servicios- que declare ante el SAT y reciba ganancias mayores a 300,000 pesos al año.

  • –  Están exentas de la PTU, las compañías que lleven apenas un año de funcionamiento; las que hayan creado un producto nuevo que solamente lleve dos años en operación en el mercado; las organizaciones sin fines de lucro y aquellas que se dediquen a la extracción y explotación minera, pero que no aún hayan llevado a cabo su primer trabajo extractivo.

¿Qué trabajadores de una empresa que clasifica para la PTU tienen derecho a recibir dicha repartición de utilidades?

–  Trabajadores de planta, sin importar el tiempo que lleven en la organización.

  • –  Colaboradores por proyecto o tiempo determinado, si superan 60 días en un solo ejercicio fiscal.

 
  • –  Un trabajador de planta que renunció o fue despedido, recibe utilidades según los días que laboró en el año.

  • –  Trabajadores de confianza que devengan un salario mayor del 20% correspondiente a los trabajadores de base.

  • –  No reciben PTU, obligatoriamente por Ley, directores, gerentes, personal de honorarios, socios y accionistas.

¿Cómo se hace el reparto de utilidades a los trabajadores?

– De acuerdo con el artículo 123 de la LFT, la utilidad repartible se debe dividir en dos partes iguales:

  1. La primera debe repartirse en partes iguales entre todos los empleados de la organización, pero debe tomarse en cuenta el número de días que cada uno trabajó durante el año en cuestión, al margen de los salarios que cada persona percibe.

  2. La segunda parte debe dividirse de forma proporcional al salario devengado por cada trabajador durante el año.

¿Cuándo ha de entregarse la prestación de la PTU?

  • –  Las personas morales deben hacer entrega de este dinero antes del 30 de mayo.

  • –  Las personas físicas tienen un plazo de entrega de la PTU hasta el 29 de junio del año en curso.

¿Qué significa la PTU para la Ley Laboral Mexicana?

El reparto de utilidades representa un reconocimiento a la labor de los empleados y además es una herramienta de justicia social mediante la cual se retribuye una porción de la riqueza de la compañía. Esto fomenta la productividad y el sentido de pertenencia de los trabajadores a su empresa.

¿Cómo se calcula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades? 

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