En artículos anteriores, hemos abordado el tema de las sanciones impuestas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y de igual manera, hemos reflexionado sobre las consecuencias que estas pueden acarrear para las organizaciones.
En la actualidad, podemos precisar con exactitud la nueva cifra que el Instituto Mexicano del Seguro Social recibirá en concepto de multas a empresas durante el periodo comprendido entre 2021 y 2022. Como empresas comprometidas con el cumplimiento legal, es fundamental recordar que tanto las personas físicas como las morales que efectúan el pago de sueldos tienen la responsabilidad legal de inscribir a sus trabajadores en el IMSS desde el primer día de sus labores.
En cada ciclo de pago, es esencial que todos los trabajadores reciban su salario acompañado del correspondiente Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina. Este documento refleja los descuentos aplicados al salario, entre los que se incluyen, entre otros, las aportaciones del trabajador al Instituto de Salud Pública. En calidad de empleadores, es nuestra tarea retener estas cuotas y abonarlas dentro de los plazos establecidos, particularmente el día 17 de cada mes.
Aquí radica un aspecto crucial: el incumplimiento o el retraso en el pago de las cuotas obrero-patronales conlleva sanciones. Dichas multas pueden ascender hasta un 40% del monto total de las cuotas obrero-patronales. El no acatar este requisito nos coloca en riesgo de enfrentar multas que varían entre 50 y 350 salarios mínimos.
Echemos un vistazo a los Ingresos por Cuotas Obrero-Patronales en el IMSS: Conforme al «Informe de los Auditores Independientes y los Estados Financieros correspondientes a los ejercicios finalizados el 31 de diciembre de 2022 y 2021» emitido por el IMSS, las cifras revelan lo siguiente:
En el cierre de los ejercicios fiscales 2022 y 2021, se hacen evidentes datos que merecen un análisis ponderado. En particular, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) refleja en sus balances cuentas pendientes de cobro originadas por Cuotas Obrero-Patronales.
En línea con su compromiso de rigurosidad financiera, el IMSS sigue una estrategia donde establece una previsión destinada a cubrir cuotas obrero-patronales con perspectivas inciertas de recuperación. Este enfoque se fundamenta en un cálculo del 1.25% sobre la emisión mensual anticipada de dichas cuotas. Esta cautelosa política busca asegurar la estabilidad en sus operaciones frente a situaciones imprevistas.
Adicionalmente, se reserva un fondo para abordar cuentas que se prevé no podrán ser recuperadas. Esta acción proactiva subraya la responsabilidad del IMSS en el manejo de sus recursos y su compromiso con la sostenibilidad financiera a largo plazo.
En otro ámbito, surge una pregunta natural: ¿Qué monto se derivó de sanciones impuestas por el IMSS? Este dato corresponde una estimación derivada de las Multas por Cuotas Obrero-Patronales:
Esto significa que el Instituto tiene un saldo de casi 14 mil millones de pesos mexicanos y ha podido cobrar un poco más de 5 mil 700 millones de pesos.
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