En todas las empresas hay muchas tareas que deben realizarse en el día a día, entre ellas, la gestión de nómina, seguridad social y administración de recursos humanos. Su gestión debe ser ágil, para no ocupar demasiado tiempo y esfuerzos, a la vez que segura, por su importancia en la marcha de la empresa y la relación del equipo.
La gestión de la nómina, seguridad social y la administración de recursos humanos es una parte fundamental en las empresas, una tarea que debe realizarse de forma periódica y con la máxima garantía de fiabilidad y gestión, al tratarse de un tema crucial tanto para el empleado como para el negocio.
El correcto manejo de la información en un software de nómina representa tener el poder de controlar los recursos y, a través de datos estadísticos, tomar las mejores decisiones para el desarrollo de la empresa. Esto en general, debe representar para la organización:
–Seguridad
-Optimización de Tiempos
-Manejo Eficiente de la Información
-Tranquilidad
-Auxiliar en la toma de decisiones
-Estrategico en la reducción de tiempos y costos
La gestión de la información a través de un software de nómina debe ser ÁGIL, para no restar demasiado tiempo y esfuerzos, a la vez SEGURA, por su importancia en la marcha de la empresa y la relación del equipo. Por ello, muchas empresas deciden invertir en un software de nómina para ganar velocidad y fiabilidad en estas tareas, automatizarlas en lo posible, y gestionarlas de forma masiva, además de otras funcionalidades añadidas.
La oferta en software de nómina y seguridad social debe estar asegurada con un funcionamiento impecable y ágil, pero además, permitir que la información alimente varias áreas, con datos actualizados de manera interna y externa, con factores que permitan realizar los cálculos de acuerdo a las leyes y reformas vigentes en México.
¿Qué garantías debe ofrecer en software de nómina?
–Eficiencia: La plataforma debe apoyar en la reducción de tiempos en la fluidez del trabajo.
–Precisión: Cálculos exactos y con un margen muy bajo de error.
–Seguridad: Debe ser capaz de resguardar la privacidad de los datos que aloja.
–Integración: Tener comunicación entre áreas en incluso, entre la matriz global y otras sedes o sucursales de la organización.
–Adaptación: Dinámica y flujo de trabajo adaptados a las legislaciones y reformas vigentes.
–Estabilidad: La navegación debe ser fluida, con conexiones estables que respalden la información.
–Automatización: Menos pasos manuales y de captura. Más trabajo automatizado a través del sistema.
–Migración: Algunas empresas buscan que la migración de información de otros sistemas sea sencilla y segura.
–Integración: Otro aspecto importante, que nos permitirá optimizar el trabajo al máximo y evitar errores, es si vamos a poder conectar el software de cálculo de nómina con el programa de contabilidad o el software integral de gestión ERP, si ya trabajamos con uno.
Además de las características anteriores, deberás considerar la implementación de de un sistema con el cual la gestión de la Seguridad Social de tu empresa sea más precisa, y que te permita:
- Envíar diversos tipos de movimientos afiliatorios al IMSS.
- Individualizar la constancia de movimientos afiliatorios “Afil 06”.
- Determinar las cuotas de todos los registros patronales.
- Realizar la confronta previamente a la generación del archivo de pago.
- Generar el archivo de pago.
- Llevar a cabo todos los procesos de forma masiva.
- Que sea un sistema que permita realizar envíos de movimientos afiliatorios, así como el envío masivos de múltiples registros patronales.
- Un sistema integral con el cual se pueda omitir el uso de las plataformas como SUA e IDSE.
Para concluir, la última sugerencia que se debe considerar es la capacidad de actualizarse. Los cambios siempre van a ocurrir, ya sea en mismo sistema, en los colaboradores, en las leyes, impuestos, en los términos fiscales, etc.
Por ello, debes asegurarte que tu sistema de nómina cuente con la opción de actualizarse en el momento que necesites.
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