Definición del camino a seguir
Las personas constituyen el recurso más valioso de una organización. En medio de la automatización de tareas que se está experimentando a muchos niveles y de los enormes cambios de la transformación digital, las habilidades de los seres humanos son el verdadero motor de un negocio.
La estrategia y planeación de recursos humanos resulta fundamental porque orienta a la organización de forma integral y establece las rutas que los procesos y colaboradores deben tomar para perseguir los objetivos comunes hacia el crecimiento, productividad y rentabilidad.
Por qué es importante la planeación estratégica de los recursos humanos…
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SE TRAZAN ACCIONES
Es un proceso mediante el cual se definen las acciones que se deben llevar a cabo en cada parte de un proceso, con el fin de disponer de las personas con las competencias adecuadas para alcanzar los objetivos del negocio.
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ESTIMACIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
A partir del cálculo de cargas laborales para cada equipo, se puede prever el número de personas necesarias para cada puesto. A grandes rasgos, tiene como finalidad una labor esencial: el establecimiento de la plantilla de personal o estructura organizativa requerida (organigrama y niveles jerárquicos) para obtener los objetivos estratégicos en los tiempos planteados. Consiste en el punto de partida.
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PERFILES DE PUESTO
La definición detallada y a conciencia de cada uno de los puestos de trabajo necesarios en el engranaje de los equipos debe contar con objetivos del puesto; descripción de tareas; relaciones entre áreas; disponibilidad; documentación; ambiente laboral; riesgos; dedicación; integración; observaciones generales. Esta constituye una tarea imprescindible para buscar el capital humano necesario.
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BÚSQUEDA DEL TALENTO
El siguiente paso del plan estratégico contempla el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos respecto a tácticas para la búsqueda de talentos, procesos de selección, reclutamiento, contratación, remuneración, incorporación, evaluación de desempeño, estándares de desempeño, etc.
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PLANES FUNCIONALES
Consiste en aterrizar la estrategia en planes de trabajo concretos y acciones operativas para encaminar el aporte de los colaboradores hacia los objetivos comunes.
