¿Qué es la Norma Mexicana R025 de Igualdad y No Discriminación?
La tendencia actual en el universo del trabajo es hacia la creación de culturas de diversidad e inclusión. Las empresas cada día compiten en mercados más globales y contar con personal diverso en sus plantillas se está convirtiendo en un gran aliado en un ganar-ganar.
¿A qué nos referimos con diversidad?
Diversidad no solamente significa personas de distintas culturas y razas, sino a la diversidad en matera de género, discapacidad, orientación sexual, edad, etc.
¿Qué aporta la diversidad a las empresas?
Investigaciones de Deloitte y Manpower Group han comprobado que los ambientes de inclusión y los equipos diversidad, bien gestionados, suman grandes beneficios a las compañías, por ejemplo:
- Hace a la compañía diferente y singular.
- Las diferentes formas de ver el mundo aportan riqueza en los procesos creativos, ideas e innovación.
- Mejora en la toma de decisiones: la diversidad en puntos de vista deriva en más posibilidad y opciones para elegir el camino más adecuado.
- Fomenta una cultura de respeto y flexibilidad entre los compañeros, y suma elementos para consolidad un clima laboral agradable, sano, comprometido y motivador.
- Motiva la fidelización de los clientes, pues al contar con trabajadores diversos se alcanza mayor empatía con más clientes que se sentirán más comprendidos y mejor atendidos.
- Mejora la imagen de marca y la reputación de la empresa. Las organizaciones diversas tienden a ser muy bien vistas porque… el mundo es diverso.
- Se gana en talento: ¡a mayor diversidad, más talento humano! El talento y el amor por lo que hacemos siempre va a significar productividad, competitividad y rentabilidad.
Entonces, ¿en qué consiste la Norma Mexicana R025 en Igualdad Laboral y No Discriminación?
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo que las empresas adoptan de forma voluntaria y que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, encaminadas a fomentar el desarrollo integral de los trabajadores.
Esta certificación pueden obtenerla empresas del sector público o privado, de cualquier tamaño y rubro, en cualquier parte del país.
¿Cómo se puede obtener?
Se recibe después de recibir una auditoría, por parte de Inmujeres, la STPS y el Conapred, a fin de verificar si las políticas, normas y prácticas de la empresa cumplen con los requisitos establecidos por la norma en términos de igualdad laboral y no discriminación.
Los principales ejes de la norma son:
- Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de selección, reclutamiento, movilidad y capacitación.
- Garantizar igualdad salarial.
- Implementar acciones para prevenir y atender los diferentes tipos de violencia laboral.
- Llevar a cabo acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores, generando igualdad de trato y de oportunidades para todos.
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