People Analytics se refiere al uso de datos y análisis para comprender y optimizar el desempeño y la gestión de las personas en una organización. Al aplicar los principios de People Analytics, los líderes pueden tomar decisiones más efectivas y precisas basadas en datos con respecto a su equipo. Aquí hay algunas formas en las que un líder puede utilizar People Analytics para mejorar su efectividad y precisión:
- Contratación más precisa: Los líderes pueden utilizar datos y análisis para identificar los rasgos y características que se correlacionan con el éxito en un determinado puesto. Al analizar los datos de contratación anteriores y el desempeño de los empleados, pueden tomar decisiones de contratación más informadas y precisas.
- Desarrollo y capacitación: Mediante el análisis de datos de rendimiento, retroalimentación y evaluaciones, los líderes pueden identificar las áreas de desarrollo de sus empleados. Pueden utilizar estos conocimientos para crear programas de capacitación y desarrollo personalizados que aborden las necesidades específicas de cada empleado, lo que lleva a un crecimiento más efectivo y mejorado.
- Retención de talento: Los líderes pueden utilizar análisis de datos para identificar patrones de rotación y determinar las razones detrás de la salida de los empleados. Esto les permite abordar problemas subyacentes y tomar medidas proactivas para retener a los empleados clave. Al comprender los factores que contribuyen a la satisfacción y compromiso de los empleados, los líderes pueden implementar estrategias más efectivas para mantener el talento en la organización.
- Gestión del desempeño: Los líderes pueden utilizar datos y análisis para evaluar y gestionar el desempeño de su equipo de manera más objetiva. Al monitorear y analizar datos de desempeño continuo, pueden identificar áreas de mejora, reconocer logros y proporcionar retroalimentación más precisa y oportuna a sus empleados. Esto promueve una cultura de mejora continua y aumenta la eficacia del equipo.
- Toma de decisiones basada en datos: Al aprovechar los insights obtenidos a través de People Analytics, los líderes pueden tomar decisiones más informadas y basadas en datos. Pueden evaluar el impacto de diferentes iniciativas, políticas y estrategias en el rendimiento y la satisfacción de los empleados, lo que les permite tomar decisiones más efectivas y precisas.
En resumen, al utilizar People Analytics, los líderes pueden tomar decisiones más efectivas y precisas en términos de contratación, desarrollo de talento, retención de empleados, gestión del desempeño y toma de decisiones en general. Al basar sus decisiones en datos y análisis, los líderes pueden maximizar el potencial de su equipo y lograr resultados más exitosos.
Liderazgo más efectivo a través de los datos
En términos generales, los líderes de una organización están en esos puestos por su capacidad para gestionar a los colaboradores y porque son capaces de tomar las decisiones necesarias para que la empresa tenga el rumbo adecuado; sin embargo, no quiere decir que no se puedan equivocar o bien que entiendan al 100% qué es lo que pasa en su entorno, es ahí donde la analítica buscará ayudarles a tomar decisiones basadas en análisis empíricos.
La relación entre People Analytics y Big Data en RRHH implica el uso eficiente de grandes volúmenes de datos para tomar decisiones informadas. Big Data se refiere a la recopilación y almacenamiento de datos de diversas fuentes, estructurados y no estructurados, con el objetivo de analizarlos en busca de información útil. Sin embargo, si estos datos no se organizan y procesan adecuadamente, las empresas pueden enfrentar dificultades y operar lentamente.
Por otro lado, People Analytics utiliza técnicas de Big Data para referenciar, analizar y convertir los datos en información valiosa para la gestión de personas. En resumen, es importante enfocarse en la calidad de los datos relevantes en lugar de llenar el Big Data con información innecesaria que no aporta valor operativo.
Con información de El Economista | ‘Conviértete en un líder más efectivo y preciso a través de los datos de people analytics’: https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Conviertete-en-un-lider-mas-efectivo-y-preciso-a-traves-de-los-datos-de-people-analytics-20230501-0086.html
